Bagaimana berperilaku selama wawancara kerja?

Saat ini tidak begitu mudah untuk mendapatkan pekerjaan, dan mengambil tempat kosong di organisasi yang baik bahkan lebih (seperti mahasiswa di universitas yang bergengsi saat masuk). Bagaimana cara berperilaku di lulusan wawancara? Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini lebih dalam. Topik utama yang kami sarankan untuk mengidentifikasi pertanyaan: bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara dan apa yang harus dikatakan untuk menarik perhatian dan lokasi majikan di masa depan.

Bagaimana berperilaku selama wawancara saat melamar pekerjaan?

Banyak orang di masyarakat modern tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang baik, bahkan jika mereka memiliki semua data untuk posisi yang diusulkan: pendidikan dan tingkat pengetahuan yang sesuai, usia, ketidakhadiran anak, dll.. Seringkali semuanya berakhir saat wawancara. Apa alasannya Sederhana, bahkan spesialis yang baik harus tahu bagaimana berperilaku saat wawancara ketika melamar pekerjaan.

Pada titik inilah majikan potensial sering memperhatikan. Untuk menguji karyawan masa depan, memimpin psikologyang mengembangkan banyak tes psikologis, atas dasar bahwa mereka tidak hanya dibimbing oleh pengetahuan, tetapi juga oleh resistensi stres, kepatuhan lowongan yang diusulkan ketika memilih kandidat. Tetapi tes bukanlah keseluruhan arsenal. Momen penting seperti perilaku, lemari pakaian yang dipilih dengan benar untuk tujuan ini, pidato, jenis kelamin, pengalaman (apakah atau tidak), dll.

Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk pekerjaan

Mengingat hal di atas, penting untuk diketahui bagaimana berperilaku dalam wawancara dengan majikan ketika melamar pekerjaan, apa yang akan dikenakan untuk wawancara dan apa yang dibutuhkan atau, sebaliknya, tidak mungkin untuk berbicara dalam proses. Namun, tidak ada satu spesialis yang dapat menawarkan gambar tunggal, karena dalam varian ini banyak tergantung pada pilihan pelamar, yaitu lowongan itu sendiri.

Sebagai contoh untuk bekerja di sektor jasa dalam variasi apa pun: nyonya rumah, sekretaris, pengasuh di taman kanak-kanak, kurir, dealer mobil, makelar, juru masak, agen penjualan, merchandiser, pendidik, agen periklanan, konsultan di Euroset, klub kebugaran, pembantu rumah tangga, pelayan atau pelayan di sebuah hotel (untuk wanita atau anak perempuan yang sedang cuti hamil) salon kecantikan, dll.., sudah cukup memiliki koperasi dan sekaligus pakaian yang ketat. Dan disini untuk bekerja di Gazprom, FSB, MIA, kantor kejaksaan, di kepolisian / milisi, pengacara, layanan keamanan (untuk menyatakan layanan), seorang guru sekolah atau guru perguruan tinggi, administrator sistem, programmer, dokter di rumah sakit(Rumah Sakit Kota), oleh seorang insinyur, ke desainer di agen model, dll.persyaratan yang sama sekali berbeda, yang tidak terbatas pada pakaian ketat dan sosialisasi yang tersenyum, tetapi kita akan membicarakan semua ini dan secara lebih rinci nanti.

Aturan dasar perilaku saat melamar pekerjaan: video

Mendapatkan pekerjaan adalah seni menjual ... diri Anda, waktu Anda, pengetahuan Anda (punya pengalaman atau tidak), dll. Presentasi dalam versi ini harus sesuai. Jangan malu-malu penafsiran yang serupa, karena dalam beberapa hal inilah yang terjadi. Kami menawarkan Anda untuk membiasakan diri dengan beberapa teknik (tutorial video sehingga mereka tidak menolak untuk menerima) untuk pemula berdasarkan saran dari psikolog: pelatihan untuk pemula, cara berpakaian, cara bersikap, cara mempersiapkan, apa yang mungkin ditemui pelamar saat menerima tawaran dari perekrut, hingga dengan tenang menerima bahkan kepala mal (temukan lowongan lain, tonton kelas master dari pro atau unduh ke komputer Anda):

//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Saran psikolog: bagaimana berperilaku saat wawancara

Para psikolog di seluruh dunia telah mengidentifikasi aspek utamabagaimana berperilaku saat wawancara, tips di tahap pertama dimulai dengan proposal untuk mempelajari secara detail informasi tentang tempat kerja di masa depan. Saat ini, mencari tahu perincian semacam itu bukan masalah: temukan online (menerima rekomendasi di forum, halaman resmi perusahaan, dll.), cari tahu dari teman yang bekerja di perusahaan yang dipilih (mereka tahu banyak dan mereka dapat membantu mendapatkan pekerjaan, mengarah ke bos, misalnya, dengan rekomendasi), teman-teman mereka, dll..

Aspek penting kedua adalah ketepatan waktu. Untuk datang ke wawancara tepat waktu, pelajari rute secara rinci, hitung waktu yang diperlukan untuk melakukan perjalanan, pikirkan jalur lengkap dan hilangkan kesalahan. Terlambat tidak disarankan, lebih baik datang di muka, 10-20 menit sebelumnya (jika pelamar terlambat, ia dianggap sebagai kandidat sembrono).

Saya akan wawancara - bagaimana bersikap?

Senyum memenangkan hati, bahkan jika itu adalah perusahaan potensial, pastikan itu dia akan berada di tempat. Tapi di sini penting untuk tidak berlebihan. Tujuan Anda adalah untuk menciptakan kesan pelamar yang berpikiran baik hati, dan sedikit pun kebodohan (dan senyum berlebihan dapat dianggap seperti itu) harus benar-benar absen.

Salah satu yang menarik adalah persiapan untuk proses dan di sini dapat dikaitkan persiapan penuh untuk item: tanya-jawab. Dan, yang utama adalah itu proses bersama, yaitu Penting untuk tidak hanya mengetahui jawaban yang benar untuk pertanyaan yang mungkin, tetapi juga untuk mempersiapkan pertanyaan Anda sendiri untuk lawan Anda.

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara jika tidak ada pengalaman kerja

  • Bagaimana berperilaku saat wawancara dengan majikan?
  • Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk bekerja tanpa pengalaman?

Hal utama yang harus dilakukan seorang kandidat adalah meyakinkan lawannya bahwa basis pengetahuan yang diperlukan tersedia, cukup (atau lebih baik dari) untuk posisi yang dimaksud. Itu tidak akan berlebihan meyakinkan dia tentang kemampuan belajarnya. Tetapi puncak dari kecerdikan dalam versi ini akan meyakinkannya bahwa kurangnya pengalaman lebih merupakan nilai plus daripada nilai minus. Sejak di versi ini ia akan dapat mengoreksi pengetahuan Anda ke arah yang benar. Ini hanya dapat dilakukan jika Anda mengetahui persyaratan untuk pemohon lowongan (pengetahuan tentang tugas). Informasi tersebut biasanya diposting di situs web resmi perusahaan. Dengan tidak adanya portal dari organisasi yang dipilih, gunakan sumber daya yang berdekatan (halaman perusahaan serupa).

Aturan perilaku untuk wawancara kelompok

Wawancara kelompok dilakukan dengan perekrutan massal personel ke posisi yang sama atau terkait (misalnya, pelayan di McDonalds). Untuk manajer SDM - Ini adalah kemungkinan seleksi dengan paling sedikit kehilangan waktu. Dalam perwujudan ini, Anda harus mampu menunjukkan kemampuan dan kualitas terbaik Anda secara kompeten dan memadai. Cobalah untuk membawa situasi ke tangan Anda sendiri - tunjukkan inisiatif dan kualitas kepemimpinan, jika ini khas Anda. Ajukan pertanyaan, jawab pertanyaanSingkatnya, pastikan Anda diingat yang terbaik.

Bagaimana cara berperilaku pada wawancara Skype?

Dialog online juga dirancang untuk mengurangi biaya waktu perekrut, seperti percakapan pra telepon (dengan anggota staf atau manajer). Ini memungkinkan dia in absentia mengevaluasi pidato, penampilan, dan kecerdasan bisnis pelamar. Dalam varian ini, penting bahwa suara-suara luar, hewan peliharaan, teman dan kerabat, dll. Tidak boleh terganggu dari percakapan. Jika bel tidak berdering pada waktu yang tepat, minta maaf dan dengan lembut mintalah untuk menelepon kembali sedikit kemudian. Penampilan memainkan peran penting dalam masalah ini. Piyama rumah atau T-shirt bukan pilihan terbaik.

Wawancara di sebuah kafe: apa dan bagaimana mengatakannya?

Opsi wawancara bisnis di sebuah kafe atau restorandengan kepemimpinan tidak jauh berbeda dengan berbicara di kantor. Tetapi untuk percakapan seperti itu lebih cenderung mengundang pelamar untuk posisi kepemimpinan. Dalam hal ini, penting untuk memahami tujuan kunjungan. Dan karena urutan sejumlah besar hidangan dalam kasus ini tidak pantas.. Ini juga merupakan pengetahuan etiket yang penting. Pelamar memiliki kesempatan unik untuk menunjukkan pengetahuan tentang aturan etiket bisnis.

Wawancara pertama - bagaimana bersikap?

Bagaimana bersikap pada saat wawancara, untuk mengambil pekerjaan secara umum, kita bahas. Tidak menyentuh hanya topik penampilan pemohon. Sementara itu, mereka bertemu di pakaian. Terutama jika ada wawancara dengan sutradara, bagaimana seharusnya seseorang berperilaku dalam varian ini?

Dalam kebanyakan kasus, persyaratan untuk penampilan identik, jadi kami sarankan Anda membiasakan diri dengan cara berpakaian dengan benar: setelan bisnis, gaya rambut, riasan minimum(untuk anak perempuan), sama sekali tidak ada detail yang cerah (aksesori, lipstik, cat kuku, dll.). Ketersediaan hal yang terlalu mahal juga tidak pantas.

Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara untuk menyenangkan majikan

  • Perhatikan Anda suara: seharusnya cukup nyaring, bicara koheren dan bebas, antara frasa, pertanyaan dan jawaban harus ada jeda.
  • Singkirkan kekakuan.
  • Awasi isyarat dan postur. Berlatihlah di depan cermin.
  • Anda harus membuat opini orang yang serius dan percaya diri. Dan milikmu kendala dan kekakuan akan ditransfer ke lawan bicara, dan dia akan merasa tidak nyaman, yang akan berdampak negatif pada pendapat umum tentang Anda.

Jenis Wawancara: Tips Ketenagakerjaan

Di akhir topik, kami menyajikan beberapa saran ahli tentang faktor perilaku untuk beberapa jenis lowongan:

  1. Bagaimana berperilaku dalam wawancara untuk posisi manajemen. Manajer yang baik harus memiliki: kualitas kepemimpinan (untuk mengatur kerja kolektif, mengumpulkan arah, kemampuan untuk mengelola, dll.), memiliki kemampuan untuk mengatasi beberapa tugas secara bersamaan, inisiatif, kecenderungan untuk melakukan analisis diri, kemampuan untuk menarik sumber daya dari luar, dll. Kualitas inilah yang akan dicari oleh manajer personalia pada pelamar. Pemimpin yang baik jawaban afirmatif dan percaya diri akan memberikan semua pertanyaan: saya melakukan saya mengatur dan pr. Pengalaman yang baik dalam posisi yang sama, misalnya, direktur umum atau wakilnya (ketika pindah ke posisi yang lebih tinggi (peningkatan karier) pada pertemuan terbuka dengan atasan, misalnya, jika pelamar diundang, dll.) Akan sangat membantu.
  2. Wawancara saat melamar pekerjaan sebagai manajer, manajer penjualan, perwakilan penjualan. Kualitas utama seorang manajer, perwakilan penjualan, penyelia, dll.: keterampilan komunikasi, kemampuan untuk membujuk dan akal, resistensi stres (kemampuan untuk mengambil pukulan dapat diuji pada agresif, yaitu, wawancara yang penuh tekanan (primer atau berulang)) dan selera humor yang bagus. Dalam wawancara bisnis, tugas Anda adalah meyakinkan ahli logistik akan kualitas-kualitas ini. Dan, tentu saja, penampilannya harus kredibel dan siap untuk dibicarakan.
  3. Saya ingin bekerja sebagai penjual: saran dari psikolog. Penjual adalah perantara antara pembeli dan produsen. Tugas utamanya adalah: menilai kemungkinan, kebutuhan dan menawarkan hak. Ini akan membantu saran utama seorang psikolog: belajar beradaptasi dengan suara dan perilaku pembeli. Teknik sederhana ini akan membantu mengarahkan lawan ke keputusan yang diinginkan. Tidak masalah jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai penjual di Pyaterochka atau konsultan kosmetik, menjual buku, atau pergi ke toko pakaian olahraga di Adidas atau Sportmaster.
  4. Wawancara untuk jabatan psikolog, akuntan, pegawai bank. Tiga profesi ini bersatu diperlukan tingkat pengetahuan, ketersediaan rekomendasi, dan ringkasan. Untuk wawancara sebagai akuntan, pelamar disarankan untuk mengonfirmasikannya. keterampilan profesional, terutama pengetahuan prof. program, ketersediaan sertifikat yang relevan, dll. Pelamar harus berhati-hati untuk melampaui pesaing mereka tidak hanya dalam teori, tetapi juga siap untuk demonstrasi dalam praktek (agar berhasil lulus seleksi pada wawancara akhir). Tugas yang sama dihadapi seorang psikolog, tetapi dalam situasi ini, selain dokumen pendukung tentang prof. mempersiapkan pewawancara harus dipersiapkan untuk pengujian wajib untuk kepatuhan. Untuk pegawai bank (misalnya, seorang gadis diundang untuk menjadi ekonom di Sberbank) kualitas dan keterampilan seorang manajer adalah penting. Dengan tidak adanya pengalaman, Anda dapat menunjukkan prestasi Anda dalam kompetisi selama pelatihan, misalnya. Itu tidak akan berlebihan demonstrasi pengetahuan di bidang perbankan: keberhasilan dan kegagalan dalam pekerjaan pesaing, dll.
  5. Bagaimana berperilaku di sebuah wawancara di Kedutaan Besar Amerika. Salah satu tugas yang paling sulit adalah wawancara yang sukses dengan kedutaan Amerika Serikat, Republik Ceko, Polandia dan terutama negara-negara Schengen (Israel, misalnya). Salah satu syarat penting pewawancara adalah penampilan yang rapi: pakaian yang menantang, riasan yang menarik, dll. tidak diperbolehkan di sini. Jeans akan sesuai, tetapi jangan berlebihan, semuanya harus secukupnya. Satu hal lagi - pengetahuan negara (budaya dan sejarah). Pertanyaan tentang topik ini diperlukan dalam program ini. Selain itu, konsul atau petugas di konsulat, mereka pasti akan mengajukan pertanyaan tentang Anda dan programnya (untuk belajar di institut, bekerja dengan orang asing (Cina, misalnya), untuk pendidikan kedokteran, visa turis. Kadang-kadang ada pertanyaan: Nama lengkap dekan atau guru universitas atau universitas. Jika Anda tidak tahu jawaban pastinya, silakan mengemukakannya, konsul tidak tahu jawaban yang benar, tetapi penting baginya untuk memeriksa tingkat bahasa Inggris Anda.

Tonton videonya: JANGAN UCAPKAN 5 Kalimat ini SAAT INTERVIEW KERJA! (Mungkin 2019).